Rust op de werkvloer

Op een werkvloer zijn veel verschillende spelers aanwezig. Voor al deze spelers gelden regels en verplichtingen, die niet altijd even duidelijk zijn. Het is dan ook logisch dat hier vragen over ontstaan. Of conflicten. Want waar verschillende mensen werken, bestaan verschillende meningen. Soms kunnen deze verschillende meningen zo uit de hand lopen dat ze leiden tot een arbeidsconflict. Deze vragen en conflicten los je het liefst zo snel, praktisch en efficiënt mogelijk op om rust op de werkvloer te behouden. Daar komt RST om de hoek kijken: een expert op het gebied van arbeidsrecht om mee te sparren en die u helpt de rust te laten wederkeren. En als dit nodig is procederen wij ook voor u. Wij staan werkgevers, werknemers en bestuurders bij in zeer uiteenlopende vraagstukken en arbeidsgeschillen die zich op de werkvloer voor kunnen doen.

Welke zaken vallen onder arbeidsrecht?

Bij RST advocaten helpen wij zowel werkgevers als werknemers dan ook het liefst zo vroeg mogelijk vanaf het moment dat zij te maken krijgen met bijvoorbeeld:

• Opstellen, beoordelen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst
• Opstellen en beoordelen van een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst)
• Geschil over concurrentiebeding
• Geschil over relatiebeding
• Disfunctioneren
• Ontslag
• Transitievergoeding
• Ontslag tijdens ziekte
• Re-integratieverplichtingen bij ziekte
• Payroll, detachering en/of uitzending
• Faillissement van een werkgever

Team verantwoordelijk voor arbeidsrecht:

Niki (N.P.T.) Mels-van Rijen, advocaat
Janneke (J.H.A.) Klompmakers, advocaat